李强，1989年生，河南民权人，法学博士，校聘副教授。

教育背景：2016-2020，中国社会科学院研究生院，法学博士（社会学）。

研究方向：劳动社会学，劳动关系，劳动保障。

开授课程：《社会保障学》《劳动关系学》《劳动争议处理》

主要学术成果：

1.主持项目

主持校级科研项目2项，参与国家社科基金项目1项，参与省部级项目，ILO、世界银行等国际组织项目多项，主持地厅级项目2项。

2.期刊论文

1.李强. (2018). 理想的再构造:经典劳动关系学者对集体谈判的作用机制的构建. 中国人力资源开发,35(6). CSSCI来源刊.《中国政治学年度评论》（2018）辑刊转载。

2. 李强, & 刘杰. (2020). 在情怀之外：互联网中小企业“自愿加班”的工厂政体研究. 社会发展研究, 7(1). CSSCI来源刊。

3.李强, & 刘凤杰. (2021). 移植同意:骑手的主观体验是如何在劳动过程之外塑造的? 中国人力资源开发, 38(5). CSSCI来源刊.